大家所在的公司费用报销制度有期限限制吗?如费用发生当日起一个月内未报销的不予报销,合理吗?-获嘉资讯门户网站
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大家所在的公司费用报销制度有期限限制吗?如费用发生当日起一个月内未报销的不予报销,合理吗?

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按照我的经验和对多家公司相关制度的了解:

1、费用报销一般都是有时限要求的;

2、大部分都是要求一个月内,个别情况会根据独立核算项目的进度确定报销的时限,但一定不会跨年。

设立报销时限的做法是合理的,特殊情况特殊处理,原因是:

1、根据相关法律政策,企业都是按月进行会计核算、报税及工资发放的其中会计核算和报税都涉及到成本费用的确认,工资发放涉及到根据成本、费用以及利润情况的考核结果。

报销时间跨度太长,可能导致的结果:

(1)成本和费用数据不准确,影响财务数据的准确性;

(2)不准确的财务数据,不利于核算,影响应纳税所得额和应纳税额的数据账面准确性;

(3)不准确的数据影响针对项目、人员的绩效考核结果,也就是影响他们的收入。

比如如果有一笔费用没有入账,导致当月利润计算虚高,相关人员的收入增加,而在以后月度入账后,利润、收入都会相应冲减。

(4)财务数据作为决策参考的重要依据,如果及时性和准确性有问题,可能对决策形成误导,造成错误的判断和指令,最终影响整个经营情况。

2、不及时报销,容易节外生枝,带来不必要的麻烦(1)如果是个人垫资,不及时报销,可能是因为项目进展不顺利,不能及时反馈出来,会影响整体推进;

(2)相关人员不能养成良好的工作习惯:

或者攒到一起,形成较大的费用集中报销,造成费用和利润波动,影响考核;

或者开票后,未能及时报销,导致发票确实,影响报销,给员工造成损失;

或者个人借款后,未用做工作支出,造成挪用,既造成个人错误,也可能形成公司损失;

或者造成项目费用混杂,无法保证相对独立核算,导致项目情况无法真实反映,也影响相关人员的个人考核和激励;

或者因为时间跨度大,对费用支出的真实性、必要性等无法确认;

或者因为报销当事人对相关情况无法回忆,说不清相关情况;

或者因为中间的经手人变动,造成相关情况无从知晓,形成断头帐;

或者有人利用时间长作为漏洞,鱼目混珠,夹带私货。

......

3、及时报销,既是财务规范的要求,也是业务规范的要求,更是法律规范的要求(1)财务角度,一定要贯彻及时性和准确性原则,保证费用支出的准确、真实和及时的反映;

(2)业务角度,有利于执行力的提高、项目情况的准确及时反映,以及人员管理的有效性,并且会形成良好的工作氛围和执行文化;

(3)法律角度,跨度太大的费用报销,总是核查的重点,由于时间久,相关链条不完整的话,就容易说不清道不明。

几乎所有的长时间跨度报销都会有理由,当时这些理由都是有办法克服的,而不是不可抗力造成的,那就属于个人原因。个人原因,需要服从组织管理,而不予报销就是一种制度性警示和惩戒,督促养成良好的习惯。

当然,合理性也需要一定的灵活性来配合进行如果确实有特殊情况,可以在费用发生时,以书面方式向主管领导和财务部门说明情况,获得首肯和谅解后,在经批准后承诺的时间内完成报销,这点弹性一般都是有的,只是需要当事人主动做出上述的事前申请动作罢了。

当然,特殊情况,一定是偶尔为之的,而不是制度的一个后门。

其实,只要自我约束,提醒和督促自己形成良好的工作习惯,一定不会为了一个月的报销时限而发愁的。

2021年企业退休人员基本养老金调整,你看能增长多少?

第一,说什么废除个人缴费指数、完全按照平均水平发放养老金的是不可能的。原始社会还讲究打猎打的多、肉就分的多。能领到退休工资是因为现在的年轻人每月从工资里拿出一部分缴纳社保让社保基金有钱发放,公司高的人缴费基数就多、为社保基金的贡献也就多。如果你和年轻人说,以后大家都拿一样的养老金了,那现在缴的多的年轻人直接选择不缴纳或者少缴纳社保。这样的后果是现在的退休人员在将来几年内就领不到养老金了。

第二,2021年养老金还是会根据前几年的政策实施多缴多涨、年纪大的多涨、低收入多涨的原则。可以这么说,原来每月养老金较低的人增长的比例会比养老金高的人来的多。我这里说的多指的是相对数而不是绝对数。具体看下文分析。一般来讲,2021年养老金平均增长率会与前几年类似,增长比例保持在4%-6%之间,大概率为5%左右。

第三,养老金基数低的人,其上涨比例会比较高。

每年调整养老金会通过多种方式综合计算,一般来说分成固定增加额、与工龄挂钩增加额、与原养老金基数相关增加额、大龄老人养老金增加额四块。

以上海为例给大家展现一下2020年养老金调整的基本情况,2021年全国各个地区的政策基本上都是一样的,只是增加的具体数字上会有差异。

(1).每月固定增加75元;

(2)社保每缴费一年增加1.5元;

(3)以上年12月养老金为基数增加2.3%;

(4)65岁以上男性退休人员和60岁以上女性退休人员多增加20元;

我们以两位基本情况类似的退休人员为例看看根据2020年上海养老金调整政策实施后两人各能增加多少钱。

第一位为70岁的李大叔,社保缴费年限为40年、上年12月养老金为6000元。

李大叔2020年养老金增加额=75元+1.5元/年*40年+6000元*2.3%+20元=293元。相对于原来6000元的养老金,上涨幅度为4.88%。

第二位为68岁的王大叔,社保缴费年限为38年、上年12月养老金为5000元。

李大叔2020年养老金增加额=75元+1.5元/年*38年+5000元*2.3%+20元=267元。相对于原来5000元每月的养老金,2020年养老金涨了5.34%。

第四,从以上两位大叔的例子可以看到,李大叔养老金上涨的绝对额为293元大于王大叔的267元;但其涨幅比例只有4.88%,比王大叔的5.34%少。

这是因为每年养老金调整政策中都会有一项固定增加额。2020年上海的固定增加额为75元,对于原来养老金低的人来说,同样的固定增加额能够使得他们的养老金相对比例上升的更多。就想同样加100元,对原来工资1000元的人来说就是10%的涨幅,而对原来工资1万元的人来说只有1%的涨幅。

因此,固定增加额体现了对于低养老金人员的照顾。但这并没不与多付出多得到的原则相冲突,因为其他的配套调整政策能够体现这点,使得绝对额上来说,缴金多的人仍然能够获得更加多的养老金。

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《体坛周报》和《足球》还存在吗?还有多少人看?他们未来如何?

《体坛周报》和《足球》曾经是我们了解体育的一个窗口,在甲A年代,在中超前十五年,我们通过这两个专业的体育报纸了解了世界足坛的动态,了解了世界足球巨星,明白了中国足球在发生着什么,了解到了中国足球很多俱乐部的阵容、甚至是战术。我们那时跟踪着国内球员的留洋动态,也关注着国家队的每一条消息。当然通过《体坛》我们还认识了很多的NBA球星,了解了NBA赛事,甚至长期跟着报纸来追踪着姚明、火箭的消息。那时候一份体坛,能够认真读完每一个字,哪怕是自己不了解的围棋板块。体坛,足球现在已经是一种情怀了,出差看到报摊上有就喜欢翻一翻。

现在纸质媒体已经没有了出路,真的没有多少人看了。现在看新闻都是通过手机翻一翻,看个标题,不到一分钟翻完。很少人会花钱到报摊上买一份报纸拿在手上慢慢的去看。节奏快了,获得信息的渠道多了,人们对信息的要求也就降低了。微博、微头条等等几十字,甚至是一百多字的新闻最受欢迎。一篇上千字的文章已经很难得到读者的青睐,大家习惯了吃新闻快餐了,已经没有耐心去读一篇记者很用心写的新闻稿。

在这一个自媒体泛滥,新闻没有底线,从没有采访、调查,只是靠着搜、抄、编的时候,这样的专业媒体尤为珍贵。他们有着一批职业的体育记者,他们可以活跃在赛场上,拿着相机、录音笔去采访,而不是坐在电脑前百度。他们可以从专业的角度去分析一个赛事,去发表一个专业的观点,而不是去为了吸引眼球为了流量毫无下限的去炒作,去做标题党。我们需要这样的专业媒体。

纸质媒体未来的路会越来越窄,但是他们早在向网络转型,他们的未来肯定没有过去辉煌。但是专业媒体未来永远都会存在,而且会越来越权威,越来越珍贵。