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中国传媒大学的传媒政策与法规专业好吗

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中国传媒大学是原来的北京广播学院,最开始是以工科和理科起家,是中国广电事业人才培养的摇篮,如果 是理科生,除了可以学习理科、工科等专业外,也可以报考其他专业。不论什么专业都需要杰出的人才。不论市场怎么饱和,如果 专业素质优秀都可以找到很好的工作。况且中国传媒大学平台很好,将来就业机会多。现在正在往综合性大学发展,作为一个中国传媒大学的学生,感觉前景很光明。

中国传媒大学属于艺术类中的其他一类的. 报考时要报艺兼文或艺兼理,在艺术类分类中有音乐\美术还有其他, 应该报其他.到时参加他们学校的报名考试,具体科目不同考试也会不同的.现在就在了解了,相信 是个有心人,一定会有好成绩的.现今政策变化也是不小的,多问问考试院总是不错的,考试院考务科的沈主任是专家, 可问他哦, 告诉 电话:85866671.祝 成功!

我国第三方支付监管上有什么法规政策?

  一是监管的加码始终随着第三方支付的创新,第三方支付的爆发式增长,行业无论从体量上还是业务上,都正在从银行的一个辅助、补充,走向与银行可以对话的阶段,部分业务甚至出现了“银行化”的趋势。二是监管央行把第三方支付定位于“小额、便民、银行金融体系的有益补充”,但就第三方支付的规模和行业发展趋势来看,第三方支付已经不仅仅是小额便民,而是金融体系的重要组成部分。

  三是2014年的监管文件虽然很多,整体上还是没有改变以往监管的大方向,在鼓励互联网金融创新的前提下促进相关业务的合规,均是从规范行业发展秩序、保护消费者权益的角度出发去做一些监管。四是监管部门正在参照银行的标准来对支付企业进行监管,对第三方支付的管理办法已经从原来的草稿进入细则阶段。

  目前我国的第三方支付发展处于成长期,存在许多不确定性,要采取动态监管的方式,制定弹性政策,在发展中求规范,在规范中求发展。一是要有一个权威的行业协会和系统的行业规则。这就要求行业协会能够根据监管部门的原则性要求,制定详细的指导性文件。二是支付体系内第三方支付机构要具有较强的自我约束和内部控制能力,保证第三方支付机构能够自觉遵守行业规范。

  三是要有高效的问题查处机制。对部分问题的查处将可能遇到困难,必须有相应的法律体系提出充足的依据。可见,未来防范第三方支付系统性风险的主要方向是加强对其实施宏观审慎监管,将第三方支付的监管纳入宏观审慎监管的框架中。

国内金融业是强监管行业,当然有的监管。可以参照人民银行颁布的《支付机构客户备付金存管办法》的相关内容。

关于第三方支付现在国家有以下法律法规:1、非金融机构支付服务管理办法2、非金融机构支付服务管理办法实施细则3、非金融机构支付服务业务系统检测认证管理规定4、支付机构客户备付金存管办法5、支付机构预付卡业务管理办法6、银行卡收单业务管理办法

劳动法新政策及法规

  1。扩大了适用范围主要表现在:一、劳动合同法扩大了适用范围第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  《劳动法》自1995年1月1日起施行后,一些新的用工主体、用工形式不断出现:民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。鉴于这些新情况,劳动合同法扩大了劳动法的适用范围。

  这意味着,除公务员和参照公务员法管理的工作人员外,其他单位的劳动者纳入同一用人制度2。关于订立书面合同,新法比旧法严格许多;新法规定只要工没有签订劳动合同,单位将承担一切责任,包括支付双倍工资和签订无固定期限合同 3。旧法对试用期没有具体规定,而新法则有三-六个月的规定;4。

  旧法对于或是单位提出合同终止没有补偿;而新法有一年一个月的经济补偿; 5。旧法对于无固定劳动期限是由10年连续工龄的劳动者自己提出;而新法对于无固定期限签订则规定,若连续十年的劳动者没有提出固定期限要求的,单位应当订立无期限合同;6。关于违约金,新法规定单位只能与劳动者约定专项培训及保密协议期间的违约,其他不得约定;而旧法包含的违约及赔偿就可以双方在不违法的前提下进行约定。

   劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比,增加了以下内容:

1。增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。

  

2。增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确。

3。增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

  

4。增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。

5。增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  

  《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。

在现实生活中,劳动者相比用人单位来说是弱势,在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说,《劳动合同法》增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。