Oracle DBA——数据库管理员就业前景(转载)

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  一个公司,不管它是自己开发应用软件,还是购买第三方的应用软件,只要涉及到数据库,就需要确定是否雇佣一个或几个数据库管理员应为数据库是商业的灵魂和大脑啊,可见数据库管理员就业前景十分有前途。

  我们有些人想要成为数据库管理员但是不知道怎么样成为一名DBA,要进入这个领域比较困难。因为数据库管理员需要对一项至关重要的公司资产——数据负责,他们倾向于挑选那些有一定程度经验的人。然而,在另一方面来看,还有一些要求似乎要超过对经验的需要。在这种情况下,那些初级数据库管理员就有机会了。

  通常,即使是初级数据库管理员也都有一些IT经验,不论是作为开发人员还是系统管理员。那么,对于新人来说,就要找到这样的一个位置来迈出第一步。如果你已经在一家使用Oracle的公司任职,那么就开始在你的公司内部寻找机会吧。例如,如果你知道你们公司将要开始一项与Oracle相关的大型开发项目,那么你就可以毛遂自荐到那个项目组去工作了。

  自我学习也是一个良好的开端。用户事件,例如我的“university session at IOUG-A for beginning DBAs”,还有其他一些教育课程(例如Burleson Consulting的课程),以及阅读都会帮助你找到一份Oracle数据库管理员的工作。

  DBA的等级

  DBA的等级并不是很严格的。按照对数据库的掌握情况,我简单地分成三个等级:初级Primary、中级Intermediate和高级Senior。

  初级DBA又称为DBBS,是英文Database Baby Sitter的缩写。初级DBA常常是兼职的,他们往往同时是程序员或者兼任其他的工作。初级DBA往往把个人简历写得很棒,参与了很多和数据库有关的项目或工作。但是,这些项目或者工作往往是:第三方软件供应商已经安装并配置了数据库,他们只做一些监控的工作。他们能处理一些简单的问题,但大多数时候他们向应用软件供应商求救。初级DBA更喜欢图形化的数据库管理或者监控工具,他们喜欢Access这样的桌面数据库简单易用,并把这些小型数据库的经验简单地应用到大型数据库相关的工作中。

  初级DBA是最好区分的。而中级DBA和高级DBA就不太好区分。他们的差别在于经验的不同和个性特点、能力方面的差异。中级DBA比较多,他们可以胜任高级DBA的大部分工作,包括:

  数据库安装

  数据库配置和管理

  权限设置和安全管理

  监控和性能调节

  备份和恢复

  解决一般的问题

  中级DBA往往从业一年左右,熟悉某种操作系统环境下的数据库。因为对中级DBA来讲,Windows NT和Unix是有很大差别的。中级DBA对SQL比较熟悉,他们自己购买了几本数据库方面的书籍,并深入钻研。中级DBA往往同时兼任数据库程序员,他们的工作对性能、稳定性、安全性的追求基本上不是很高,往往配合高级DBA做一些例行工作。

  高级DBA在国内是非常少的。他们购买了太多的数据库方面的英文资料,也许是托朋友从Amazon买的。相对于他们的报酬来讲,买书的钱是很少的一个比例。高级DBA一般都熟悉很多种操作平台下的几种大型数据库。他们知道各种不同数据库在不同环境下的优势和劣势,并能在数据库平台和数据库环境的选择方面做出决策。他们一般通晓系统架构和数据库设计,并能对数据库进行各种级别的优化。高级DBA一般都配有助手,他们更偏向做决策和计划。高级DBA往往在银行业、保险业、在线交易等对稳定性、安全性、性能都要求比较高的关键业务处理领域大显身手。

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人力资源管理师在职业当中就业前景

  其实现在很多的行业都是很好进行就业的,因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的,人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长,目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

  现状令人担忧市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。 证书考试不断升温证书考试不断升温在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

  就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  人力资源管理师就业前景是不需要担心的,只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质,并且不断的改善自己设定的薪酬管理,培训管理,人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。

[咨询互助]报关证+物流管理中级证书就业前景怎么样啊???

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  请做过外贸或者正在从事外贸工作的兄弟姐妹为我解疑释惑,万分感谢

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